Ihre Aufgaben
In der Rolle der Personalleitung sind Sie der Dreh- und Angelpunkt für die Gestaltung und Verantwortung unserer Personalprozesse und -strukturen. Hieraus ergeben sich folgen Aufgaben:
- Weiterentwicklung von Personalprozessen und -strukturen
- Dokumentation und Begleitung aller Personalentscheidungen, von der Vertragsgestaltung über Vorstellungsgespräche bis hin zur Kommunikation mit dem Betriebsrat und der Umsetzung von Tarifverträgen
- Verantwortlich für die Entgeltabrechnung
- Führung der Personalsachbearbeitung
- Durchführung des Personalcontrollings und der Entwicklung von Maßnahmen hieraus
- Initiierung und Begleitung von Projekten und innovativen Ansätzen in der Personalentwicklung und -verwaltung
- Ansprechpartner für Mitarbeiter sowie für externe Stellen wie Behörden und Verbände
- Ansprechpartner für den Betriebsrat, die Führungskräfte und für die Fachkolleg*innen im Konzern
Als Assistenz der Geschäftsleitung unterstützen Sie diese insbesondere bei der Umsetzung von strategischen Projekten, bei den kontinuierlichen Anpassungen der Geschäftsprozesse an die sich veränderten Randbedingungen und im Tagesgeschäft. Hieraus ergeben sich folgen Aufgaben:
- Aktive Mitwirkung bei der Planung, Umsetzung und Nachverfolgung von strategischen Projekten der Geschäftsleitung
- Überprüfung der bestehenden Geschäftsprozesse auf Effizienz und Effektivität in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen und dem Qualitätsmanagement
- Unterstützung der Geschäftsleitung im operativen Tagesgeschäft durch Übernahme administrativer Aufgaben, Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Koordination von Terminen
- Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und internen sowie externen Stakeholdern, inklusive der Vorbereitung und Nachbereitung von Meetings und Berichten
In beiden Rollen haben Sie eine anspruchsvolle, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit beim Weltmarktführer im Maschinen- und Anlagenbau für die Massivholzbearbeitung.
